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Ressources Humaines


Le groupe Eurosic est organisé en 3 pôles opérationnels (Bureaux, Diversification et Développement) dans lesquels tous les métiers sont représentés.



111
collaborateurs
56%
de femmes
44%
d'hommes
1 014
heures de formation pour le groupe

LE PÔLE BUREAUX

  • a en charge le patrimoine en exploitation qui représente 4,4 Mds€ (valeur sous gestion droits inclus) à fin 2016 : soit 170 actifs pour une surface locative de 838 782 m². les équipes entretiennent avec les locataires des relations de proximité et de confiance

LE PÔLE PROJETS EN DÉVELOPPEMENT

  • a la responsabilité des projets de restructuration et de construction. Le pôle dispose d'un pipeline de 22 opérations qui représente des investissements de 2,2 Mds€ à fin 2016.

LE PÔLE DIVERSIFICATION

  • ambitionne de devenir un acteur majeur en France et en Europe dans le domaine des loisirs et de la santé notamment avec EUROSIC LAGUNE et EUROSIC INVESTMENT SPAIN. Le pôle gère un portefeuille de 1,3 Md€ (valeur sous gestion droits inclus).

LA DIRECTION DES INVESTISSEMENTS

  • identifie les opportunités d'acquisition d'immeubles existants ou à construire, en France et à l'étranger. Elle engage les projets et assure leur montage partenarial.

LA DIRECTION FINANCE

  • a pour mission la maîtrise des flux et des risques financiers, ainsi que la sécurisation du financement de l'activité. Plus globalement, elle répond à l'ensemble des obligations d'une société cotée en matière financière.

LE SECRÉTARIAT GÉNÉRAL

  • est en charge de missions diversifiées dans quatre domaines : audit et contrôle interne, ressources humaines, gouvernance et juridique corporate, système d'information.